Talent Management 4.0 – Gewinnen Sie den War for Talents!
3 Fragen an Thomas Narowetz zum Lehrgang „Talent Management 4.0“
Bei den kostenlosen Online-Infoabenden am 2. Dezember 2021 sowie am 18. Jänner 2022 erfahren Sie alle Details über den Lehrgang und haben die Möglichkeit, die Lehrbeauftragten kennenzulernen und wichtige Fragen zu stellen.
Wir haben drei Fragen an Thomas Narowetz, Head of Bildung F&E der WKO Steiermark, zum Lehrgang „Talent Management 4.0“, gestellt.
Für wen ist der Lehrgang „Talent Management 4.0“ Ihrer Meinung nach besonders interessant?
Thomas Narowetz: Für KMUs, die ihre Arbeitgeberattraktivität, im Speziellen für jüngere Generationen stärken wollen, um neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und interne Potenziale zu fördern.
Was zeichnet diesen Lehrgang aus? Worauf liegt der Fokus?
Thomas Narowetz: Der Lehrgang greift neueste Denk- und Handlungsweisen aus den Bereichen Talent Management & New Work auf und macht Unternehmen somit zukunftsfit. Der Fokus liegt auf der Konzipierung sowie Implementierung einer Talent Management Strategie sowie den Elementen einer New Work Unternehmenskultur und geeigneten Talent Management Instrumenten in der HR-Praxis. Die Inhalte werden interaktiv und praxisnah vermittelt, sodass ein unmittelbarer Transfer in die gelebte Praxis möglich ist.
Wie beurteilen Sie die aktuelle Situation im Bereich des Talent Managements?
Thomas Narowetz: Durch den demografischen Wandel gibt es zunehmend weniger „Nachwuchskräfte“ am Markt und die jüngeren Generationen, die am Markt verfügbar sind, haben zum Teil völlig andere Werte und Bedürfnisse als noch die Generationen davor. Nur wer das erkennt und das Unternehmen auch danach ausrichtet (sowie nach den weiteren Facetten der VUCA Welt) wird auch zukünftig jene Ressourcen verfügbar haben, die es braucht, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein.